辞める前に準備すべきこと｜退職を決める前に確認したい10項目

「もう辞めると決めた。あとは退職届を出すだけ」

そう思っていても、実際には退職前に確認しておいた方がいいことがたくさんあります。

特に、次の会社がまだ決まっていない場合は、

• 生活費

• 転職活動

• 有給休暇

• 社会保険

• 引き継ぎ

• 家族との相談

などを整理せずに退職すると、後から想定外の負担が出ることがあります。

一方で、準備をしてから退職すれば、精神的にも経済的にも余裕を持って次のキャリアを考えやすくなります。

この記事では、人事・採用の視点も交えながら、会社を辞める前に確認しておきたい10項目を順番に解説します。

結論｜退職届を書く前に「辞めた後」を具体的にしておく

会社を辞める前に最も重要なのは、

退職そのものではなく、退職後の生活とキャリアを具体的にすること

です。

「今の会社を辞めたい」という気持ちは大切ですが、退職後のことが何も決まっていないと、焦って次の会社を選んでしまう可能性があります。

まずは、

1. 生活費

2. 転職活動

3. 退職時期

4. 引き継ぎ

5. 家族

6. 各種手続き

を整理しましょう。

1．まず「なぜ辞めたいのか」を最終確認する

退職前に、もう一度だけ確認しておきたいことがあります。

なぜ、今の会社を辞めたいのでしょうか。

例えば、

• 上司との関係

• 長時間労働

• 給与

• 評価

• 成長機会

• 仕事内容

• 会社の将来性

などです。

ここを曖昧にしたまま次の会社を選ぶと、同じ問題を繰り返す可能性があります。

「嫌だったこと」をそのままにせず、

次の会社では何を変えたいのか

まで言語化しておきましょう。

2．生活費を計算する

次に確認したいのがお金です。

特に、次の会社が決まっていない状態で退職する場合は重要です。

最低限、

• 毎月の家賃・住宅ローン

• 食費

• 水道光熱費

• 通信費

• 保険

• 教育費

• 借入返済

などを確認します。

そのうえで、

何か月分の生活費を確保できているか

を把握しましょう。

転職活動が想定より長引く可能性もあります。

経済的な余裕は、転職先を妥協しないためにも大切です。

3．転職活動を在職中に始めるか決める

一般的には、在職中に転職活動を始める方法があります。

メリットは、

• 収入が途切れにくい

• 焦って内定を受けにくい

• 現職と比較しながら判断できる

ことです。

一方で、

• 面接の日程調整が大変

• 仕事との両立が負担になる

という面もあります。

どちらが正しいというより、今の状態に合わせて選びましょう。

4．自分の市場価値を確認する

退職前に、求人を見ておくことをおすすめします。

見るポイントは、

• 自分の経験で応募できる求人

• 想定年収

• 求められるスキル

• 勤務地

• 働き方

です。

転職エージェントやスカウトサービスを使う方法もあります。

ここで重要なのは、

「辞めた後に考える」のではなく、「辞める前に市場を見る」

ことです。

5．職務経歴書を完成させる

退職前に職務経歴書を作っておくと、転職活動をスムーズに始められます。

特に整理したいのは、

• 担当業務

• 成果

• 数字

• マネジメント経験

• プロジェクト経験

• 強み

です。

例えば、

「営業を担当」

より、

「法人営業を5年間担当し、年間売上1.2億円、前年比120％を達成」

の方が、経験を伝えやすくなります。

6．退職時期を確認する

会社を辞める時期も重要です。

確認したいのは、

• 就業規則

• 退職申出の期限

• 有給休暇

• 賞与

• 評価時期

• 引き継ぎ期間

です。

例えば、賞与支給の直前に退職すると、支給条件によっては受け取れない可能性もあります。

退職日を決める前に、社内ルールを確認しておきましょう。

7．有給休暇の残日数を確認する

意外と忘れやすいのが有給休暇です。

退職前に、

• 残日数

• 取得方法

• 引き継ぎとの調整

を確認しておきます。

ただし、会社によって運用が異なるため、人事や上司と早めに相談するとスムーズです。

8．引き継ぎ内容を整理する

退職が決まったら、引き継ぎは重要です。

おすすめは、口頭だけでなく文書に残すことです。

例えば、

• 担当業務

• 顧客

• 案件

• 進捗

• 定例業務

• 注意点

• 関係者

を一覧化します。

引き継ぎを丁寧に行うことは、円満退職にもつながります。

9．家族へ相談する

特に、収入や勤務地が変わる可能性がある場合は、家族との相談も重要です。

例えば、

• 年収

• 勤務地

• 転勤

• リモート勤務

• 入社時期

• 退職後の空白期間

を共有しておきましょう。

内定後に初めて相談すると、条件面で意見が合わなくなることがあります。

10．退職後の手続きを確認する

退職後には、さまざまな手続きが必要になる場合があります。

例えば、

• 健康保険

• 年金

• 雇用保険

• 税金

• 会社から返却・受領する書類

などです。

必要な手続きは、次の勤務先が決まっているかどうかなどによっても変わります。

不明な点は、会社の人事や公的窓口で確認しましょう。

退職前にやってはいけないこと

1．感情的に退職を宣言する

上司と口論した勢いで、

「もう辞めます」

と言ってしまうと、後から冷静になったときに困ることがあります。

一度整理してから正式に伝えましょう。

2．社内で転職活動を言いふらす

信頼できる人に相談するのは問題ありませんが、広く話す必要はありません。

転職活動中であることが不用意に広まると、仕事に影響する可能性もあります。

3．会社の情報を持ち出す

転職活動のためでも、顧客情報、社内資料、機密情報などを持ち出さないようにしましょう。

職務経歴書では、守秘義務に配慮しながら経験を整理します。

退職前チェックリスト

• 辞めたい理由を言語化した

• 次の会社で実現したいことを整理した

• 生活費を確認した

• 転職市場を確認した

• 職務経歴書を作成した

• 就業規則を確認した

• 有給休暇の残日数を確認した

• 引き継ぎ内容を整理した

• 家族へ相談した

• 退職後の手続きを確認した

全部完璧に準備する必要はありません。

ただし、分からないことを減らしておくほど、退職後の不安は小さくなります。

よくある質問

Q1. 次の会社が決まる前に辞めてもいいですか？

状況によります。収入面の不安を抑えたい場合は在職中の転職活動が選択肢になります。一方で、安全や健康などを優先した方がよい状況もあります。

Q2. 退職は何か月前に伝えればいいですか？

会社の就業規則などを確認してください。引き継ぎや有給休暇も含めて、早めに確認すると進めやすくなります。

Q3. 上司より先に人事へ相談してもいいですか？

状況によります。通常の退職であれば直属の上司へ先に相談するケースが多いですが、相談しづらい事情がある場合は社内窓口などを確認しましょう。

Q4. 有給休暇は退職前に使えますか？

取得方法や引き継ぎとの調整について、会社の制度や人事へ確認してください。

Q5. 会社を辞める前に転職エージェントへ相談してもいいですか？

はい。転職をまだ決めていない段階で、求人や市場価値を確認する目的で相談する方法もあります。

まとめ｜退職は「会社を離れる日」ではなく、次のキャリアのスタート

会社を辞めることを決めると、

「いつ退職を伝えるか」

ばかり考えてしまいがちです。

しかし、より大切なのは、

辞めた後にどうしたいか

です。

退職前に確認したいのは、

1. 辞めたい理由

2. 生活費

3. 転職活動

4. 市場価値

5. 職務経歴書

6. 退職時期

7. 有給休暇

8. 引き継ぎ

9. 家族

10. 各種手続き

の10項目です。

勢いだけで退職するのではなく、準備してから動く。

それだけで、次の会社を選ぶときの余裕は大きく変わります。

退職はゴールではありません。

これからのキャリアをどう作るかを考えるための、一つの選択です。

退職前に、外の選択肢を確認しておきたい人へ

「辞めたいけれど、次にどんな会社へ行けるのか分からない」

そんな場合は、退職を決める前に市場価値や求人を確認しておく方法があります。

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